Une politique sociale
responsable

Pour que la diversité ne soit jamais un obstacle mais bien un atout au sein de notre Groupe, des actions concrètes sont mises en œuvre.

Handicap,
une priorité pour le Groupe

Le Groupe Mornay a défini des engagements, traduits par des actions concrètes, afin d’ancrer durablement sa politique en faveur du handicap :

Recrutement et intégration

Recruter des personnes en situation de handicap quel que soit le niveau et la fonction, en mettant en œuvre tous éventuels aménagements nécessaires
Favoriser l’accueil de stagiaires, notamment via la recherche de partenariats avec des centres de formation et universités.
Faire bénéficier les collaborateurs en situation de handicap d’un accompagnement personnalisé dans l’évolution de leur carrière.

17 nouveaux collaborateurs ont rejoint le Groupe Mornay en 2011, portant ainsi à 125 le nombre de salariés en situation de handicap.

Le taux d’emploi de personnes en situation de handicap au sein du Groupe Mornay est de 6,87% en 2011 (vs 6,7% en 2010), au-delà de la moyenne nationale (2,6%) et du seuil de 6% fixé par la loi.

maintien dans l'emploi

Maintenir les collaborateurs en situation de handicap dans l’entreprise et faciliter l’exercice de leur activité professionnelle en proposant des solutions spécifiques.

En 2014, 14 demandes de reconnaissance en qualité de travailleurs handicapés ont été réalisées ainsi que 12 aménagements de postes de travail et huit dossiers d’appareillage auditif.

Recours au secteur protégé

Développer des partenariats avec le secteur protégé et adapté et mettre en place toute action pouvant aider ce secteur à se développer.

Information & sensibilisation au handicap

Sensibiliser et former les collaborateurs sur la diversité et notamment le handicap
Développer des actions de sensibilisationsur les différents sites du Groupe afin que chaque collaborateur soit acteur de la politique diversité du Groupe.

La Solidaire Mornay,
en faveur des personnes handicapées

Le Groupe Mornay organise, depuis quatre ans, un événement «Solidaire» afin de récolter des fonds pour le financement d’actions menées en faveur des personnes handicapées.

En 2011, l’ensemble des sites du Groupe et plus de 600 collaborateurs se sont mobilisés en mettant en place des initiatives en faveur de 7 associations d’aide aux personnes handicapées.

Plan Seniors :
un accompagnement tout au long de la carrière

Le Groupe Mornay a défini un plan d’action jusqu’en 2012 dont l’objectif est de maintenir chaque salarié dans une réelle dynamique professionnelle jusqu’à son départ à la retraite.

Le Groupe s’engage ainsi à rester vigilant en matière de non-discrimination à l’embauche des salariés de plus de 45 ans, tout en maintenant dans les effectifs un minimum de 18 % de salariés âgés d’au moins 55 ans.

Deux actions phares ont été mises en place en 2010 :

les entretiens carrières, l’occasion pour les salariés de faire le point sur leur activité professionnelle et de s’exprimer sur leurs aspirations et leur projet professionnel,
une offre spécifique de formations au travers du catalogue DIF (Droit Individuel à la Formation).

Egalité Hommes Femmes

Le Groupe Mornay a signé un accord égalité Hommes Femmes en 2008 et a mis en place un certain nombre de mesures en termes d'information, de formation, d'équilibre vie professionnelle / vie personnelle. Une enveloppe spécifique est consacrée tous les ans au rattrapage de certaines situations de rémunération.

Les indicateurs du Groupe sont particulièrement bons puisque, outre le fait que le Directeur Général soit une femme, la proportion des femmes parmi les cadres dépasse largement les 50%