Eléments constitutifs
du « plan seniors »

 

Un objectif chiffré soit :

 

• de recrutement pour les salariés de plus de 50 ans
• de maintien dans l’emploi pour les salariés de plus de 55 ans

 

A noter : le choix de l’objectif global chiffré doit être cohérent avec la population de vos salariés.

 

Exemple : si vous n’avez pas de seniors dans l’entreprise, orientez-vous vers un objectif global chiffré de recrutement.

 

Des dispositions favorables dans trois domaines d’actions au moins selon les 6 domaines suivants :

 

• recrutement de salariés âgés dans l’entreprise,
• anticipation de l’évolution des carrières professionnelles,
• amélioration des conditions de travail et prévention des situations de pénibilité,
• développement des compétences et des qualifications et accès à la formation,
• aménagement des fins de carrières et de la transition entre activité et retraite,
• transmission des savoirs et des compétences et développement du tutorat

 

A noter : l’existence d’un accord sur la GPEC ne dispense pas l’employeur de son obligation au regard de l’emploi des seniors.