Modalités de conclusion
du « plan seniors »

 

Dresser un « état des lieux »

Quelques questions à se poser :

 

• quelle est la répartition des salariés par tranche d’âge ?
• à quel âge les salariés quittent l'entreprise ?
• quels postes sont touchés par une évolution des besoins ?
• quelles sont les pratiques de recrutement ?

 

 

La décision de l'entreprise