En complétant les prestations des régimes obligatoires de Sécurité sociale, la prévoyance collective - ou prévoyance d’entreprise - apporte aux salariés et à leurs familles une sécurité indispensable, notamment pour certains risques lourds comme le décès, l’incapacité de travail ou l’invalidité.

 

Mise en place dans le cadre des entreprises et des branches professionnelles, la prévoyance collective est issue, le plus souvent, du dialogue entre les représentants des employeurs et les représentants des salariés.

 

La prévoyance collective permet de couvrir les salariés pour les risques liés à la personne :

• risques résultant de la maladie ou de l'accident (complémentaire santé, indemnités journalières en cas d’arrêt de travail, rentes d’invalidité…),
• et des engagements liés à la durée de vie (capital décès, rentes de conjoint et d’éducation, épargne retraite, dépendance).

 

 

Les avantages
de la prévoyance

Adhérer à un contrat de prévoyance du Groupe Mornay apporte toute une série d’avantages :

 

Le paritarisme

Le paritarisme c'est le vecteur d'une solidarité sociale qui s'exprime par la mise en œuvre d'une mutualisation des risques au sein de l'entreprise ou de la branche professionnelle.

Le caractère paritaire de la gestion confère aux représentants des salariés comme des employeurs un droit de suivi du fonctionnement de l'Institution de Prévoyance.

 

Les Instances dirigeantes du Groupe Mornay, conseils d'administration, bureaux, assemblées générales, fonctionnent sur les mêmes bases d'égalité.

 

La mutualisation du risque

Dans la mesure où un groupe d'individus est soumis aux même risques, il existe une solidarité entre ces personnes. Son rôle est de permettre à l'assureur une meilleure répartition des risques, et de les compenser selon les statistiques. Les cotisations proposées sont, par conséquent, plus attractives.

 
Les avantages pour les salariés

• Le contrat de prévoyance apporte un complément de garanties à tous les salariés.
• La cotisation est prise en charge en partie par l’employeur, ce qui réduit le coût pour le salarié.
• Les cotisations ne sont pas prises en compte dans le revenu imposable pour le salarié sous réserve de respecter les circulaires et textes d'application de la loi Fillon en vigueur.

 

Les avantages pour les entreprises

Les cotisations versées par l'entreprise sont déductibles du bénéfice imposable et exonérées de charges sociales sous réserve de respecter les circulaires et textes d'application de la loi Fillon en vigueur.