En souscrivant à un contrat de prévoyance, vous pouvez apporter à vos salariés une protection en matière de prévoyance lourde et de frais de santé.

 

Prévoyance lourde

• Capitaux décès, décès d'un membre de la famille, 
• Capitaux décès pour invalidité absolue et définitive, 
• Indemnités journalières (maladie, accident du travail, maladie de longue durée), 
• Rente d'invalidité, 
• Rente éducation, rente d'orphelin, rente du conjoint survivant, 
• Etc...

 

Frais de santé

Le niveau de prise en charge des frais de santé de vos salariés varie en fonction de vos taux de cotisation : hospitalisation (frais de séjour, chambre particulière…), dépenses dentaires, honoraires médicaux (consultations, visites, auxiliaires…), optique, orthopédie, maternité, cure etc…